隨著對產(chǎn)品設(shè)計師的需求不斷增加，訓(xùn)練營和其他形式化的計劃已經(jīng)出現(xiàn)，以為就業(yè)市場提供有能力的入門級設(shè)計師。那些希望啟動成功的技術(shù)職業(yè)的人會學(xué)習(xí)公司保持競爭力所需的技能和工具培訓(xùn)。通常，該計劃要求學(xué)生比傳統(tǒng)的大學(xué)學(xué)位花費更少的時間和金錢。但是，由于設(shè)計行業(yè)已經(jīng)成熟，這種快速的流程使公司面臨著與之不同的挑戰(zhàn)。品牌設(shè)計公司這些設(shè)計師與其領(lǐng)導(dǎo)者之間存在代溝。在一個陣營中，有一位新設(shè)計師，通過教授正規(guī)方法的程序而以驚人的速度成長。另外，他們的領(lǐng)導(dǎo)者則通過有機的，真實的經(jīng)驗學(xué)到了一切。
盡管許多當前的設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者通過反復(fù)試驗進入了他們的職業(yè)道路，但新一代將設(shè)計視為一種職業(yè)。這個新品種正在尋求以更加標準化的方式發(fā)展自己的職業(yè)。但問題是，當技術(shù)和設(shè)計的變化比以往任何時候都快時，您如何為新一代創(chuàng)造職業(yè)前景？
提示
2020年余下5個最重要的設(shè)計職位
在美國運通（Amex），彌合這一差距的答案一直是職業(yè)發(fā)展。深圳食品包裝設(shè)計生涯規(guī)劃是一種看待公司需求（當前和未來）的實踐。經(jīng)過評估后，領(lǐng)導(dǎo)者將努力為員工提供滿足這些需求的正確技能。職業(yè)發(fā)展不僅有助于培養(yǎng)人才，還可以營造一種營養(yǎng)和機會的文化。員工可以按照自己想要的方向發(fā)展，這可以加強公司的整體保留工作。
美國運通公司產(chǎn)品設(shè)計副總裁Danny Forst
盡管職業(yè)生涯一直是公司的頭等大事，但兩年前美國運通公司產(chǎn)品設(shè)計副總裁丹尼·福斯特（Danny Forst）著手專門應(yīng)對產(chǎn)品設(shè)計師的職業(yè)生涯挑戰(zhàn)。他啟動了設(shè)計技能框架（DSF），這是每個設(shè)計師要想在其職業(yè)生涯中獲得成功所需的詳細技能庫。此外，他們沒有為設(shè)計師實施全新的架構(gòu)，而是將內(nèi)容進行結(jié)構(gòu)化以無縫集成到整個公司整個旅程中的現(xiàn)有公司流程中，包括從職位描述到招聘到持續(xù)學(xué)習(xí)的資源。
