隨著遠程工作在過去一年的興起，品牌策劃設計公司公司現在可以從世界任何地方招聘品牌策略設計師。招聘規范的這一重大轉變引發了新的問題：企業的薪酬是否足以在全球市場上爭奪人才？公司對他們最優秀的設計領導者的補償是否足夠好？
根據設計領導論壇的反饋，一個由3200多名品牌策略設計領導組成的只有成員的小組，線上視覺著手尋找答案。他們要求38個行業的600位全球設計領袖披露他們的真實薪資數字，經過分析后發現，2021年設計領袖的平均底薪為16.8萬美元。他們的研究結果發表在一份新的報告中，該報告還按行業、性別、種族、運營模式（異地/合用地等）和幸福感對數據進行了分析。
以下是報告中最有趣的三個薪資趨勢：
媒體和科技行業給設計領導者的薪酬最高
毫不奇怪，多年的經驗是一個品牌策略設計領導人的薪酬最重要的變量。設計領導者在第25年的平均工資為208526美元，高于第20年的179078美元。
但不同行業的薪酬差別很大。剛剛經歷數字化轉型的行業（如醫療保健和金融業）往往比早期采用者對設計領導者的補償要少。以下是行業薪酬細分：
媒體：176 250美元
技術：175 460美元
醫療保健：164625美元
財務：161 565美元
零售價：160806美元
咨詢：159064美元
代理：150 645美元
其他：144 642美元
廣告費：139213美元
招待費：135625美元
性別和種族薪酬差距依然存在
報告發現，種族和性別仍然影響工資，特別是在科技行業。男性在科技領域擔任設計領導職務的比例接近七成。在各個行業中，男性的平均收入比女性高出3000美元。不過，在科技領域，擔任品牌策略設計領導的男性平均收入為17.9萬美元，而女性為16.9萬美元。
種族對工資的影響甚至超過性別，盡管有多年的工作經驗，但工資差距可能很大。白人設計領袖的平均年薪為171065美元，而亞裔設計領袖的平均年薪為149592美元，西班牙裔設計領袖的平均年薪為142121美元。黑人設計領袖平均收入125108美元。平均來說，他們的經驗也比白人少，這表明他們比白人晚進門(另一方面，調查中黑人的比例非常小，因此調查結果在統計學上并不重要。）
快樂的和不快樂的設計師領導者之間的工資差距是一致的
隨著公司轉型，商店、餐廳、銀行、醫生辦公室的數字化客戶體驗變得比以往任何時候都重要。這意味著組織應該比以往任何時候都更重視設計師的角色。但要把快樂的設計領導者和不快樂的設計領導者區分開來需要多少錢呢據最新報道，有3萬人。無論行業或頭銜的平均水平如何，差距也是一致的。
