在過去的二十年中，意識形態(tài)游戲以新的主題，格式，技術(shù)和受眾群體實現(xiàn)了爆炸性增長。
隨著這種增長，人們越來越有興趣在幕后扮演角色，從而使工作競爭異常激烈。最重要的是，像一般的技術(shù)行業(yè)一樣，對于歷史上代表性不足的群體來說，在游戲行業(yè)工作的平等機會中仍然存在持續(xù)的系統(tǒng)性問題。
因此，即使經(jīng)歷了艱苦的步伐，婦女和非二元人群也報告了一種難以生存的文化，更不用說繁榮了。結(jié)果，這種經(jīng)驗的聲譽和現(xiàn)實性使得在游戲公司招募不同性別的人擔任設(shè)計職務(wù)變得更加困難，從而加劇了排斥的循環(huán)。
但是，正如許多克服了這些障礙而在該行業(yè)找到了職業(yè)的人都知道的那樣，打破行業(yè)排斥周期的最佳方法是揭露其錯過的機會。盡管許多人被迫僅憑“成功”來獲得成功，但近40年來，員工資源小組（ERG）一直在數(shù)量上擁有力量和支持。
深圳品牌設(shè)計XR＆D（Xbox研究與設(shè)計）中的不同性別證明了這一想法。通過向業(yè)界展示，除了男性以外，其他人對游戲做出更大貢獻的時間到了，沒有他們，游戲產(chǎn)業(yè)就無法發(fā)揮其全部潛力。通過每周的會議，小組聚在一起社交，慶祝勝利，并討論他們的工作或個人生活中的問題。
“該小組給了我機會，可以不加判斷地傾聽和獲得建議，”產(chǎn)品設(shè)計師Kate Garrison說。 “這也有助于我們在技術(shù)行業(yè)中相互支持，并且我們的團隊變得更加多元化，同時縮小了性別差距。”
產(chǎn)品設(shè)計師Jasmine Aye同意：“這讓我感到自己屬于我。在組建這個團隊之前，我進入工作室的特殊旅程感到迷茫和孤獨。”
盡管90％的《財富》 500強公司都有ERG，但始終有空間建立新的支持小組或改進最佳做法，尤其是作為不斷推動文化和公司變革的一種方式。在這里，XR＆D的Diverse Genders成員分享了如何使他們的ERG發(fā)揮作用，以及如何實現(xiàn)。
一定要找到伙伴。
一個人可以完成工作，但是兩個人可以搬山。這就是為什么早在2019年，視覺設(shè)計師Jess Elliott與設(shè)計項目經(jīng)理Becky Myers合作在XR＆D中推出了Diverse Genders的原因，Xbox Design Studio非男性身份鑒定同事的支持聯(lián)盟。
杰西卡·埃利奧特（Less）和貝基·邁爾斯（Becky Myers）（R）
要與目標保持一致。
深圳平面設(shè)計公司雖然員工資源小組最終可以通過多種方式為其成員提供支持，但從幾個目標著手總是好的。杰西（Jess）和貝基（Becky）在兩個目標上達成了一致–一個是短期目標，另一個是長期目標。他們的目的是為同事創(chuàng)造一個安全的環(huán)境，讓他們彼此學習和相互學習，以及他們在傳統(tǒng)上以男性為主的領(lǐng)域中工作的經(jīng)驗。從長遠來看，他們希望他們能夠利用自己強大而成功的聯(lián)盟，為Xbox，Microsoft，Seattle和整個設(shè)計社區(qū)中的女性識別人員提供可見性。
不要將其視為其他工作。
一開始，Jess和Becky擔心管理團隊可能超出常規(guī)項目的工作量。但是兩人發(fā)現(xiàn)，該小組的回報超過了實際需要。通過討論，他們匯集了各種知識，這些知識不僅幫助他們發(fā)現(xiàn)了解決常見問題的新方法，而且有機地帶來了為產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)的協(xié)作機會和無需判斷的頭腦風暴會議。成員還報告說，他們對自己的工作環(huán)境有了更深入的了解，并獲得了從文化上塑造大型組織的機會。
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貝基說：“我在這個團隊中的領(lǐng)導(dǎo)地位得到了支持和認可，這使我以一種新的自信回到了我的日常工作中。” “我一直在領(lǐng)導(dǎo)更多的跨團隊項目，當我走進這些房間時，我感到很受權(quán)，因為我知道我得到了這個團隊背后的情感支持。我現(xiàn)在確實比一年前更有信心。”
不要專注于數(shù)量。
對于XR＆D中的“多樣化性別”而言，許多單獨的團隊只包括一兩個女人，但是在整個組織中，他們成為一個集體。如果您的組織規(guī)模較小，或者代表人數(shù)更少，請考慮在您所在地區(qū)的公司中組成一個小組。而且沒有一個小組太小。甚至兩個人聯(lián)系也會對職業(yè)產(chǎn)生重大影響。
注重質(zhì)量。
而且，一旦您有更大的群體，就不必等待法定人數(shù)。無論多么重要和有影響力，讓程序輕松執(zhí)行
